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Jobinterview: Personaler und ihre fiesen Lieblingsfragen

Fiese Fragen im Vorstellungsgespräch gehören zum Bewerber-Alltag. Doch was versprechen sich Personaler von bestimmten Fragen? Und welche sind die beliebtesten und besten Fragen an die Bewerber? Diesmal versetzen wir uns in die Lage von Personaler und zeigen XY Lieblingsfragen.

In Vorstellungsgesprächen gibt es einige typische Fragen, die man in jedem Bewerber-Handbuch finden kann. Entsprechend können sich die Job-Interessierten auf die Fragen vorbereiten und lernen Antworten auswendig. Das ist legitim und macht Sinn. Dennoch werden wir immer wieder im Jobinterview von fiesen, komischen Fragen überrascht. Wie die lauten können und was sich die Personaler davon versprechen, ist im Folgenden zu lesen.

• Wie geht es Ihnen heute morgen?

Eine Frage, die die Personaler gerne zu Beginn stellen. Natürlich nicht ohne Kalkül. Denn hier spielt die Macht des ersten Eindrucks eine wichtige Rolle. Lassen sie ihren Charme spielen, denn genau das ist es, was Personaler hören und sehen wollen. Wer so eine „simple“ nicht überzeugend beantworten kann, wird wahrscheinlich auch bei Kollegen und Kunden nicht auf Anhieb gut ankommen.

• Wie erkennen Sie, dass Sie einen Job gut gemacht haben?

Fies, denn die Frage zielt auf die Motivation der Bewerber (intinisch oder extrinisch). Ein intrinischer Bewerber würde bei der Beantwortung sagen, dass man das mit sich selber anhand eigener Kriterien ausmachen würde. Extrinische Bewerber würden hingegen die Beurteilung von Kollegen, Vorgesetzten, Kunden usw. aufführen. Der Personaler kann so erkennen, ob der Bewerber ins Team oder zum Führungsstil seines Vorgesetzten passt.

• Wie würde der perfekte Job für Sie aussehen, wenn Sie ihn selbst gestalten könnten?

Der Bewerber muss garantiert erstmal grinsen oder lächeln. Doch die Freude wird schnell weichen, wenn man keine gute Antwort parat hat. Ein Personaler kann anhand der Antwort erkennen, wie die Zukunftspläne aussehen und ob jemand Interesse an einer Führungsposition hat oder sich lieber führen lassen will.

• Was hat Ihnen bei Ihrem bisherigen Job am wenigsten gefallen?

Anhand der Antwort auf die offene Frage kann der Personaler erkennen, wie sich der Bewerber in schlechten Situationen oder bei Frustration umgeht.

• Was reizt Sie an diesem Job besonders, das sich zugleich vom bisherigen Job unterscheidet?

Hierbei muss der Bewerber eine ausführliche und differenzierte Aussage treffen, die viel über die Interessen, Karriereziele und den letzten Job zu erkennen geben.

• Auf dem Cover welches Magazins würden Sie sich mal gerne sehen, wenn Sie sich es aussuchen könnten?

Eine komische Frage. Aber nur auf den ersten Blick. Denn mit der Antwort kann der Bewerber seine Kreativität unter Beweis stellen. Vielleicht auch, wie eitel man ist, wenn man sein Bild gerne auf dem Cover eines Mode- oder Fitnessmagazins sehen wollen würde. Zudem erfährt der Personaler, wie sich der Bewerber selbst sieht und wo er sich in Zukunft gerne sehen würde.

• Erzählen Sie etwas über sich, was nicht im Lebenslauf steht und helfen kann, Sie von anderen Bewerbern zu unterscheiden und mich an Sie zu erinnern?

Durchaus aggressiv und provokant. Aber darauf kommt es im Bewerbungsgespräch oft an. Sich selbst gut verkaufen und bewerben, besser als die Konkurrenz zu sein und in Erinnerung bleiben. Bei dieser Frage können Bewerber punkten und sollten gleich zur Sache kommen.

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