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Anonyme Lebensläufe: Pro und Contra – Ist die anonymisierte Bewerbung überhaupt sinnvoll?

Mit der anonymen Bewerbung sollen Jobsuchende keine Diskriminierung erfahren und zugleich die Erfolge des Unternehmens gesteigert werden. Schließlich spielt so die Qualifikation des Bewerbers eine wichtigere Rolle, als persönliche Angaben. Doch was sind die Vorteile und Nachteile einer anonymen Bewerbung?

In Deutschland und Österreich haben sich einige namhafte Unternehmen (u.a.  Telekom, Post, L’Oreal, Procter & Gramble) einer einjährigen Testphase zu anonymen Bewerbungen angeschlossen.

Wie sieht eine anonyme Bewerbung aus?

Demnach brauchen / müssen die Bewerber in der schriftlichen Bewerbung und Lebenslalauf keine persönliche Angaben machen. Darunter fallen: Geschlecht, Alter, Familienstand, Name, Herkunft, Geburtsort und Behinderungen. Zudem wird auf das Bewerbungsfoto verzichtet.

Um geeignete Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch zu finden, müssen sich die Personaler mit Zeugnissen und Dokumenten, die die Qualifikation und Eignung des Bewerbs unter Beweis stellen, zufrieden geben.

Doch welche Vor- und Nachteile hat die anonyme Bewerbung?

Vor allem das Bewerbungsfoto spielt bei vielen Personalern eine übergewichtige Rolle. Zwar verrät ein Bild nichts über die Qualifikation eines Bewerbers, kann sich aber dennoch unterschwellig negativ auswirken. Das mag auf den ersten Blick ein Vorteil sein, doch spätestens wenn sich Bewerber und Personaler beim Vorstellungsgespräch gegenüber sitzen, wird das äußere Erscheinungsbild garantiert in die Entscheidung miteinfließen.

Zudem können trickreiche Personaler anhand von Zeugnisse jede Menge Informationen über den Bewerber in Erfahrung bringen. Angefangen von Herkunft, Geschlecht und Alter.

Nachteile der anonymen Bewerbung

Kritiker der anonymen Bewerbung argumentieren, dass hierbei wesentlich mehr Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Dadurch erhöhen sich die Kosten. Darüber hinaus sorgt der Fachkräftemangel in vielen Unternehmen sowieso dafür, dass man bei den Bewerbern verstärkt auf deren Qualifikation statt Herkunft, Alter oder Geschlecht achtet. Wozu also eine anonyme Bewerbung?

Vorteile anonyme Bewerbung

Die anonyme Bewerbung ist aus ethischer Sicht natürlich das bessere Prinzip. Zumal die Personaler und Entscheidungsträger die ihre Vorauswahl sowieso nur nach der Qualifikation der Bewerber treffen, bei der anonymen Bewerbung in ihrer Vorgehensweise nicht eingeengt werden. Und so hätten garantiert viele Bewerber zumindest die Chance, sich in einem Jobinterview zu präsentieren.

Doch spätestens beim Vorstellungsgespräch werden die Bewerber von den Vorurteilen eingeholt und sind der Diskriminierung ausgesetzt. Dann greifen wieder die klassischen Knock-Out-Kriterien wie zu hohes Alter oder Kinder und der Personalchef hat ein paar vertröstende Worte auf Lager.

ABER: Immerhin haben diese Bewerber die Möglichkeit, sich mittels einer anonymen Bewerbung überhaupt mal bei einem Unternehmen persönlich vorzustellen. Eine Chance, die viele bei der klassischen Bewerbung nie bekommen würden.

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