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Wurde eine passende Stellenanzeige gefunden, auf die es sich zu bewerben lohnt, kann man sich ja gleich an die Bewerbung machen. Wurde in der Stellenanzeige nach der eigenen Gehaltsvorstellung gefragt, wartet aber schon der erste Stolperstein. Wie viel bin ich eigentlich einem Unternehmen wert und was kann ich fordern?

Das Thema Geld ist in Bewerbungen meist ein heikles Thema. Nicht umsonst sagt der Volksmund: Über Geld spricht man nicht! Daher kommt es nicht selten vor, dass sich Bewerber zum Thema Gehaltsvorstellung innerhalb des Anschreibens gar nicht äußern. Auch nicht, wenn man in der Ausschreibung extra dazu aufgefordert. Um die Chancen auf eine Anstellung nicht frühzeitig auf ein Minimum sinken zu lassen, sollte man in der Bewerbung immer die Wünsche des Arbeitgebers, die via Stellenausschreibung vermittelt wurden, erfüllen.

Prägnante Formulierung

Die Gehaltsvorstellungen sollten im Anschreiben aus strategischer Sicht ganz weit unten angeführt werden. Vorab gilt es, seine Motivation und Qualifikation zu nennen, die dann das Jahresgehalt rechtfertigen würden. Das sollte ziemlich präzise formuliert werden. Am besten zum Ende des Anschreibens in einem kurzen Satz seine Vorstellungen bekannt machen, wie folgendes Beispiel verdeutlicht: „Ich strebe ein Bruttojahresgehalt von xxx Euro an.“

Ist man sich unsicher, kann man eine Preisspanne nennen. Das kann dann der Fall sein, wenn man nicht genau weiß, wie es mit Wochenend- und Feiertagsdiensten oder Dienstreisen aussieht. Dann sollte die Formulierung folgendermaßen klingen: „Ich strebe ein Bruttojahresgehalt zwischen xxx bis xxx Euro an. Genauere Angaben möchte ich erst nach weiteren Informationen über die ausgeschriebene Stelle geben.“

Die Preisspanne sollte dabei natürlich überschaubar sein.

Bei der Gehaltsfrage wird jeder Bewerber zum Pokern animiert. Setze ich alles auf eine Karte und geh höher ran oder ist tiefstapeln angesagt, um so seine Jobaussichten zu verbessern?

Ganz klar: Bei überspitzten Forderungen hat sich das mit der Bewerbung schnell erledigt. Als Ausgangspunkt sollten sie ein etwas höheres Gehalt als das bisherige ansetzen. Dabei spielt natürlich auch der potentielle neue Arbeitgeber eine Rolle. Handelt es sich um ein kleines Familienunternehmen oder einen Weltkonzern. Und wer seine Gehaltsforderung zu tief ansetzt, muss jetzt nicht fürchten, dass man in den kommenden Jahren auf diesem Lohnniveau bleibt.

Gehalt wird angepasst

Sie können davon ausgehen, dass ihr Gehalt an die Bezüge der Kollegen mit gleichem Aufgabenfeld angepasst wird. Wenn nicht vom ersten Tag, dann meist nach ein paar Monaten. Schließlich kann unterschiedliches Gehalt bei gleicher Arbeit nur zu Motivationsverlust und schlechter Stimmung auf dem Arbeitsplatz führen. Und daran ist eigentlich kein Chef interessiert.

Berufseinsteiger sollten für die Angabe ihrer Gehaltsvorstellungen Gehaltsvergleiche im Internet, Berufsverbänden oder Gewerkschaften durchstöbern. Aber auch der Tarifvertrag oder Kollegen können hilfreiche Angaben für die realistische Gehaltsvorstellung nennen.

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