Warum Unternehmen Bewerber fair und respektvoll behandeln sollte
Eigentlich sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, dass jeder Bewerber vom Unternehmen fair und respektvoll behandelt wird. Doch die Wahrheit sieht leider anders aus. Rüde Absagen, gar keine Reaktionen oder ein arrogantes Auftreten des Personalers beim Vorstellungsgespräch gehören zur Tagesordnung. Doch das unfaire Verhalten von Unternehmen und Personaler kann sich böse rächen!
Wer glaubt, dass ein schlechtes Verhalten nur dem Bewerber Schaden zufügt, der irrt gewaltig. Denn auch Unternehmen gehen ein hohes Risiko ein, wenn sie Bewerber nicht angemessen behandeln. Eine miese Behandlung während des Bewerbungsprozesses lässt bei potentiellen Jobeinsteigern kaum eine echte Loyalität und Verbundenheit zum neuen Arbeitgeber entstehen. Sollte es mit dem Job dennoch geklappt haben, suchen diese schnell wieder nach alternativen und neuen Jobs. Das kann auch noch nach fünf Jahren auftreten, wie eine Studie der Owen Graduate School of Management belegt.
Jobeinsteiger sind bezüglich ihres Umgangs während des Bewerbungsverfahrens sehr empfindlich. Doch was stört am meisten während einer Bewerbung?
Was stört bei Bewerbungen am meisten?
Ein besonderes Ärgernis im Bewerbungsprozess ist, wenn es von Unternehmerseite nur eine schleppende bis gar keine Rückmeldung zum aktuellen Stand der Bewerbung gibt. Ob bewusst oder unbewusst sei dahingestellt. Doch als Arbeitgeber sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, den Bewerber entsprechend zu informieren. Aber auch die Personaler können sich in Bewerbungsgesprächen den Unmut ihrer Bewerber zuziehen. Vor allem ein arrogantes Auftreten getreu dem Motto: „Du brauchst uns mehr als wir dich“, kommt gar nicht gut an.
Schlecht behandelte Bewerber können sich „rächen“
Viele Jobeinsteiger merken sich, wie sie während der Bewerbung behandelt wurden. Der ein oder andere wird bei unfairem und respektlosem Verhalten von Rachegelüste getrieben und wartet nur auf neues Jobangebot, um es dem Unternehmen heimzuzahlen.
Und Bewerber sowie Jobeinsteiger können sich im Zeitalter der sozialen Medien oder Arbeitgeber-Bewertungsportale (bspw. kununu) wunderbar in aller Öffentlichkeit kritisch äußern, wo es sehr lange sichtbar und auffindbar ist. Das wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und ein schlechtes Image lässt sich nicht so leicht ausbügeln.
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