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Beruflicher Wiedereinstieg - Kinderbetreuung sorgfältig planen

Viele Frauen kennen das: Die Kinder sind aus dem Gröbsten heraus und besuchen inzwischen die Schule oder den Kindergarten. Weil der Haushalt und die nachmittägliche Kinderbetreuung die Frauen nicht ausfüllt, und ein zweiter Verdienst der Haushaltskasse gut tun würde, denken viele Frauen in dieser Situation über den beruflichen Wiedereinstieg nach. Doch der Wiedereinstieg in den Job will gut geplant sein.

Zunächst einmal ist zu bedenken, wer sich in den Schulferien oder Kindergartenferien um die Kinder kümmert, wenn die Mutter ihrem Job nachgeht. Diese Frage sollte vor einer Bewerbung oder der Rückkehr an den alten Arbeitsplatz abgeklärt sein, denn hiernach fragen Personalchefs erfahrungsgemäß zuerst. Wenn Großeltern im selben Haushalt wohnen, und die Karriere der Frau durch Kinderbetreuung unterstützen, dann ist schon ein großer Schritt Richtung Rückkehr in den Job getan. Auch wenn keine Großeltern vorhanden sind, können sich vielleicht Nachbarinnen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten bei der Kinderbetreuung während der Ferienzeit abwechseln. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber bereits in der Bewerbung auf die vorhandene Kinderbetreuung hingewiesen wird. Wenn weder Nachbarn noch Großeltern während der Ferienzeit einspringen können, sollte man den Kontakt zu einer qualifizierten Tagesmutter in Erwägung ziehen.

Bei einer Rückkehr an den alten Arbeitsplatz nach der Elternzeit haben Eltern Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz. Dies soll sicherstellen, dass zumindest ein Elternteil Kind und Karriere unter einen Hut bringen kann. Doch wenn aus betrieblichen Gründen kein Teilzeitarbeitsplatz eingerichtet werden kann, wird es schwierig. Die Frau wird auf Jobsuche gehen und sich nach Jobs umsehen, die mit ihrer Rolle als Mutter vereinbar sind. Bei der Jobsuche sollten beispielsweise Jobs mit Gleitzeitarbeit oder Jahresarbeitszeitkonto besonders beachtet werden. Hier hat die Frau die Möglichkeit, die Lage der Arbeitszeit mit zu beeinflussen und gewinnt so in ihrem Job ein höheres Maß an zeitlicher Flexibilität. Ideal sind Arbeitgeber, die einen Betriebskindergarten oder Hort anbieten, in denen die Kinder während der Arbeitszeit der Mutter betreut werden können. Wenn die Kinderbetreuung im Betriebskindergarten oder Hort hochwertig ist, profitieren Mutter, Kind und Arbeitgeber gleichermaßen von diesem Angebot.

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